I più recenti cambiamenti legislativi nazionali hanno portato a una profonda rivisitazione della mission della Pubblica Amministrazione Locale (PAL): da auto-referenziale a bi-direzionale e pro-attiva. Chi opera nella PAL è oggi chiamato a pianificare, progettare e costruire azioni di miglioramento sistemico, secondo un’ottica lavorativa integrata, intersettoriale e partecipata. Risorsa strategica per affrontare questo cambiamento è il capitale umano da cui i corsi di formazione per la pubblica amministrazione ed enti locali. Self, agenzia accreditata per Corsi di formazione per la pubblica amministrazione. Guardando alla Pubblica Amministrazione Locale come principale attore della crescita del territorio, promuove progetti di sviluppo e innovazione per accrescere e potenziare le competenze di dipendenti, funzionari, dirigenti, manager e amministratori pubblici, rispetto a temi specializzanti (Programmazione Negoziata, introduzione e miglior utilizzo di tecnologie infotelematiche, Concertazione Locale, il processo di aziendalizzazione delle Asl, Problem Solving e Knowledge Management per le eccellenze sanitarie) e di carattere trasversale/gestionale (utilizzo di metodologie di lavoro per obiettivi, Team Building, empowerment e miglioramento continuo della qualità, farmaco-economia nelle aziende ospedaliere, modelli di gestione della emergenza/urgenza nella sanità). La metodologia Innovativa è la metodologia utilizzata, basata sull’apprendimento collaborativo e fortemente centrata sull’alternanza tra attività formative d’aula (tradizionale, multimediale e a distanza) e sperimentazioni sul campo. I partecipanti vengono divisi in piccoli gruppi di lavoro, nei quali si privilegia il “fare e apprendere insieme” e viene invertita la tradizionale metodologia didattica, che utilizza una prima fase formativa in aula e una fase successiva di sperimentazione.
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Si riesce a far emergere dall’esperienza diretta dei dipendenti i reali bisogni formativi e su questi, di volta in volta, si costruiscono interventi mirati di approfondimento. Risultati tangibili e immediatamente “fruibili”, nel contesto effettivo dei rispettivi luoghi di lavoro. I partecipanti alle attività formative così strutturate hanno apprezzato i corsi di formazione per la pubblica amministrazione ed enti locali proprio perché consentono sperimentazioni pratiche e permettono l’analisi e la risoluzione delle problematiche di ufficio. Attraverso essi è inoltre possibile un confronto costruttivo con i colleghi, avviare lavori di gruppo e scambiare esperienze.